従業員を雇ったら：労働保険・社会保険の手続き

労働保険（労災保険・雇用保険）

• 労働者を1人でも雇えば、原則として労働保険の適用事業になります。
• 雇い入れた日から10日以内に「保険関係成立届」を労働基準監督署へ。
• 50日以内に「概算保険料申告書」を提出し、概算保険料を申告・納付します。
• 「雇用保険適用事業所設置届」は10日以内にハローワークへ。「雇用保険被保険者資格取得届」は雇い入れた月の翌月10日までに提出します。
• 雇用保険の加入要件は、31日以上の雇用見込みがあり、週の所定労働時間が20時間以上であること（学生などの例外あり）。
• 毎年6月1日から7月10日までに「年度更新」を行います。

社会保険（健康保険・厚生年金保険）

• 法人の事業所は、代表者1人だけでも強制適用です。
• 個人事業所は常時5人以上の従業員がいる場合に強制適用ですが、飲食店などのサービス業は現在は対象外で、任意適用を申請できます（日本年金機構）。
• 新たに適用事業所になったときの「新規適用届」や、従業員の資格取得届は、事実発生から5日以内に提出します。
• パートなどは、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が正社員の4分の3以上であれば加入対象です。特定適用事業所などでは、週20時間以上などの条件でも加入対象になります。